In welches Potenzial wird am wenigsten investiert?

Laut einer Gallup-Studie (2022) fühlen sich in Deutschland nur 16 % der Beschäftigten wirklich mit ihrem Unternehmen verbunden. Der Rest? Dienst nach Vorschrift und teilweise sogar innere Kündigung. Das kostet die Wirtschaft bis zu 105 Milliarden Euro jährlich – Engagement und Motivation laufen in diesem Fall auf Sparflamme.

Und das ist noch nicht alles: Eine McKinsey-Studie (2023) zeigt, dass Unternehmen, die gezielt in ihre Mitarbeitenden investieren, 22 % profitabler sind. Warum? Weil motivierte Leute bessere Ideen haben, produktiver arbeiten und sich für den Erfolg der Firma ins Zeug legen. Dies gilt für Sozialunternehmen wie für Wirtschaftsunternehmen. 

Was dies für Ihr Unternehmen bedeuten könnte, können Sie unter dem folgenden Button berechnen:

Warum sollten Sie unsere Teamentwicklung buchen?

• Bei uns geht Lernen nicht nur über Theorie – wir kombinieren es mit physischen Lernprozessen, die wirklich etwas bewirken. Genau das macht unseren Ansatz so besonders!
• Unsere Teamentwicklungsprogramme laufen mindestens drei Monate, weil echte Veränderung ihre Zeit braucht.
• Wir wissen: Ein echter Change-Prozess passiert nicht über Nacht. Mehrere Sessions sind nötig, damit er sich wirklich verankert.
• Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen verbunden fühlen, sind nicht nur motivierter – sie bringen im Schnitt 20 % mehr Leistung, was sich auf den Profit ihres Unternehmens auswirken wird. 
• Weniger Stress, weniger Ausfälle! Wenn die mentale Belastung sinkt, gehen psychosomatische Krankheitsfälle spürbar zurück.

Wissenschaftliche Analyse: 

Teamentwicklung sollte direkt nachvollziehbar und spürbar sein! Deshalb starten wir mit einer wissenschaftlichen Potenzialanalyse, die sowohl jedes einzelne Teammitglied als auch das gesamte Team unter die Lupe nimmt. Dazu gehört unteranderem eine Stressmessung, aus der wir gezielt Maßnahmen zur Resilienzförderung ableiten. Unser Ziel? Ihr Team in allen Bereichen zu stärken, damit es nicht nur leistungsfähiger, sondern auch widerstandsfähiger wird. Denn nur wenn es Ihren Mitarbeitern gut geht, läuft’s auch im Unternehmen.